職業化員工必修的10堂課：全球500強企業提升員工工作和生活效能的經典培訓秒殺出清
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內容簡介: ?a href="http://books.seotopsoft.com/">博客來Ｑ缘?干什麽吆喝什麽。人在職場，要想干出點名堂，就得弄清楚職場的門道。本書作者認為，職場的門道，其實就是眼下十分流行的說法:「職業化」。本書正是對似乎仍無定論的「職業化」概念的一次新的探索。
本書凝聚了作者近20年職場生涯的工作經驗和為上百家不同性質、不同規模的博客來網路書局組織提供管理咨詢或培訓的心博客來網路書店理體會。
作者認為，「職業化」的內涵十分簡單，「德才兼備」足以概括。「職業化」的外延是指「德才兼備」的具體內容，包括一個員工的內在修養和外在表現兩個部分。員工的內在修養包括其道德水准、價值觀、受教育程度、知識結構以及審美情趣。員工的外在表現，即「才」的部分，體現為儀表風度、行為習慣、職業能力和工作業績。
培訓很難塑造一個人的「德」，卻有助於增長一個人的「才」。本書的著眼點放在了有助於員工實現業績或職業發展目標的工作博客來書店能力。這方面的能力同員工的確良專業能力一起構成了員工的職業能力。職業能力作為一個人「才」的關鍵體現，也是反映一個人「職業化」程度極為重要的外在維度。本書提供的10個員工培訓，正是全球500強企業里「個人效能」一類課程的主要內容。
本書的目標讀者相當廣泛，身處職場和即將踏入職場的人是本書的首要讀者對象。同時，作者也把這本書當做與培訓界同行的一次經驗交流，以求今後將這些培訓做得更好，讓更多的組織和員工受益。
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- 作者： 李家強
- 出版社：機械工業出版社
- 出版日期：2008/07/01
- 語言：簡體中文
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中鼎工程:公告董事會通過104年度董事及員工酬勞分派
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第二條第49款
1.事實發生日:105/03/182.公司名稱:中鼎工程股份有限公司3.與公司關係(請輸入本公司或子公司):本公司4.相互持股比例:不適用5.傳播媒體名稱:不適用6.報導內容:不適用7.發生緣由:依據金融監督管理委員會105年1月30日金管證審字第1050001900號令及105年2月17日臺灣證券交易所公告規定辨理8.因應措施:不適用9.其他應敘明事項:(1)本公司105年3月18日董事會決議擬按本公司新章程規定分派104年度董事酬勞新台幣15,000,000元，及員工酬勞新台幣55,111,338元，均以現金方式發放。(2)以上決議數與104年度認列費用金額無差異。
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/中鼎工程-公告董事會通過104年度董事及員工酬勞分派-094106847.html
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