中國民營企業競爭力報告NO.4：人力資本與競爭力指數推廌強打
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內容簡介: 改革開放以來，我國民營企業實現了超常發展，表現出很強的競爭力，已經成為推動國民經濟發展的重要力量。調查表明，除了其他因素外，人力資本是中國民營企業持續快速成長的重要支撐。所謂人力資本，簡單地說，就是存在於人體之中以及后天獲得的具有經濟價值的知識、技術和能力與健康狀況等的總和。人力資本通過對人的衛生、教育和培訓等項投資形成。
通過對全十多個省市開展民營企業人力資本與企業競爭力問卷調查和實地考察，我們運用規范的計量經濟學等現代經濟學方法，分析研究了調查回收的1594份有效問卷，集中分析和闡明了人力資本與中國民營企業的制度選擇與創新、企業績效、研發行為、市場開發、國際化發展等各方面的關系，深入探究和揭示了人力資本對中國民營企業競爭力的影響和決定作用，提出了相應政策建議。
全書由「研究報告」、「50強典型案例介紹」、「附錄」三部分組成。由1個總報告和10個分報告組成的第一部分是全書的主體。11份研究報告表明，總體上看，到目前為止中國民營企業特別是中小型企業的人力資本水平還不夠高，人力資本對民營企業競爭力的提升還受一些因素的制約；企業家人力資本在規模較小的企業中的作用比規模較大的企業顯著；在不同行業、不同地區，人力資本對民營企業競爭力的影響存在較大差異；民營企業的家族制、短視的經營理念和市場環境、法制環境與道德環境等，還在一定程度上制約着中國民營企業人力資本的提升和作用的發揮。
這項研究還表明，在中同現階段，民營企業家的企業家人力資本越高，其創立的企業越有可能改制成為現代企業。民營企業家管理經驗和領導能力的積累，對於民營企業制度選擇和創新具有重要作用。民營企業創辦人的黨員身份同樣是民營企業家人力資本的一種存在形態，對於民營企業績效與成長具有重要影響。民營企業綜合競爭力50強和人力資本競爭力50強則從不同角度表明，人力資本的水平和質量越高，企業的競爭力越大，成長與發展的能力也越強。
通過研究我們也發現，在中國現階段，民營企業家的文化程度影響着民營企業的績效，大專及以上高學歷創業者和經營者的企業績效顯著高於低學歷者的食業績效。近年來雖然民營企業的人力資本狀況有所改善，但民營企業人力資本開發的廣度和深度還有待加強，人力資本的企業績效還局限於企業的市場獲利能力，還沒有升華到企業運營整合能力和財務管控能力。環境對家族企業治理結構的影響是非實質件的，導致家族企業治理結構變化的原岡最終來自企業自身發展及其需要。企業的人力資本水平越高，企博客來網路書局業內部沒立獨立研發機構的可能性越大。企業人力資本水平對企業研發行為、市場開發以及民營企業國際化發展和進出口貿易均表現出顯著的正效應。
這項研究得出的一個基本結論是，隨着中國市博客來書店場經濟的發展和國民經濟的日益現代化與國際化，人力資本的提升對於提升民營企業競爭力的作用也將越來越大。民營企業家要進一步提高認識，繼續積極創造條件，大力提升自身的企業家人力資本水平，着力提升經營管理型人力資本和技術性人力資本水平，普遍提升勞動力（職工）人力資本水平。在提升民營企業人力資本、促進民營企業競爭力方面，尤其需要政府的支持，政府也可以因此而更加有所作為。
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久裕興：公告蘇迪勒颱風對本公司業務及財務並無影響
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第三十四條 第42款
1.事實發生日:104/08/10
2.公司名稱:久裕興業科技股份有限公司
3.與公司關係(請輸入本公司或聯屬公司):本公司
4.相互持股比例(若前項為本公司，請填不適用):不適用
5.發生緣由:蘇迪勒颱風對本公司業務及財務並無影響。
6.因應措施:不適用。
7.其他應敘明事項:無。
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/久裕興-公告蘇迪勒颱風對本公司業務及財務並無影響-003835241.html
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